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打破传统思维和利益链,营造良好的人才使用环境。

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2018-08-21 人次

广西工程造价咨询需改善意见


(1)人才如何养人才的培养可以说条条大路通罗马,主管部门、行业协会可以增加组织各种继续教育、职业培训,企业也可自行组织,像捷宏的建模组、内部培训、学时考核制度,都对员工成长发挥积极作用。培养方向应在巩固计价基础知识的基础上,拓宽专业宽度,注重法律法规、前期咨询、招标代理等方面的拓展。我们造价咨询企业是人才培养使用的主体,也是造价工程师实现其价值的载体,要坚持事业培养人、待遇激励人、感情留住人。为不同的人才设计职业发展规划,为优秀人才提供顺畅的晋升通道。我们也盼望省协会能帮助企业一起推动相关院校、研究机构与行业的沟通与互动,鼓励工程造价咨询企业为院校建立稳定的学生实习基地,建立实践型毕业生能力评价体系,同时引导院校为工程造价咨询企业提供优秀人才,使得企业的专业人员梯队建设稳定发展。


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(2)人才如何留目前,企业对于人才的运用基本上是"拿来主义",人有多大才,我付多少财,很少注重人才培养与开发的投入,究其原因无非是怕人才流失,企业受损失。为此,我们强烈建议行业主管部门引导造价师的有序流动,推行商业体育的有偿"转会制"模式,这样一来,企业不怕人才流动带来损失,势必会加大人才的培养投入;反之,人才在企业得到良好发展也会减少离职频率,两者相辅相成,形成良性发展。


(3)咨询计费模式的改变现行造价咨询计费模式以咨询标的额×费率计算,在肯定咨询工作量的前提下忽略了咨询师工作时间的因素,对于传统的清单标底编制、结算审核业务并无太大影响,但针对跟踪审计项目,特别是政府审计要求多人员长驻现场的情况下,大家分析一下,为什么各家咨询单位都抵触跟踪审计项目,无非是付出与收入的不对称。为此,我们强烈建议,如果将跟踪审计的项目咨询计费改为以"人员"为单位的按"时"计费模式,参考工程监理收费的模式,再对星级造价师、优秀造价师、普通造价师、造价员设以不同的收费标准,按驻场实际时间计算费用,矛盾自然迎刃而解。


本文网址:http://www.rmi-atlantic.com/news/429.html

关键词:广西工程造价咨询,广西工程招标代理,广西建筑工程监管

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